„Wenn wir, sagtest du, die Menschen nur nehmen, wie sie sind, so machen wir sie schlechter. Wenn wir sie behandeln, als wären sie, was sie sein sollten, so bringen wir sie dahin, wohin sie zu bringen sind.“
Johann Wolfgang von Goethe, Dichter
Ich bin (Zustand) geduldig mit den Unerfahrenen und Unerprobten.
Ich werde (Aktion) durch die positive Entwicklung anderer mit Zufriedenheit erfüllt.
Ich bringe (Beitrag) Einsatz großen (Zeit und Energie) für die Entwicklung anderer.
Ich brauche (Bedürfnis) jemanden, den ich bei einer Weiterentwicklung unterstützen kann.
Ich liebe (Bewertung) menschliches Potenzial und Fortschritte.
Ich hasse (Bewertung) vergeudetes oder ungenutztes Potenzial.
Potentielle Schattenseite: vergeudet Zeit mit leistungsschwachen Mitarbeitern.
- Du erkennst das ursprüngliche Potenzial und die wachsenden Fortschritte anderer und investierst aktiv in das Vorantreiben dieser Entwicklung. Dank Deiner Hilfe und Ermutigung können andere Lernen, sich entwickeln und verbessern. Inklusive hilfst Du Gruppen, ihre Potenziale auszuschöpfen und eine erfolgreiche Zukunft für Einzelne und Teams sicherzustellen.
- Du darfst keine Personen unterstützen, an denen Du Dich nur abmühst. Dadurch vergeudest Du zu viel Zeit mit leistungsschwachen Menschen.
- Du suchst Menschen, nicht zu Dingen treiben ab denen Sie kein Interesse haben und sie auch nicht interessiert in Bereichen zu arbeiten, in denen sie keine wirklichen Stärken haben.
- Sei Dir bewusst, dass nicht jeder alles kann. Zwar kann ein Mensch alles ausprobieren (und sollte es auch), langfristige Erfolge bleiben ihm aber versagt, es sei denn er ist von Grund auf zur Strebsamkeit veranlagt.