"Wenn Sie einen gefallenen Sperling betrauern möchten, dann können Sie sich nicht aussuchen, wer der Sperling sein soll. Jedermann zählt!"
Madleine Léngle, Autorin
Ich bin (Zustand) mir bewusst, wenn andere ausgeschlossen werden und verstehe die Folgen
Ich werde (Aktion) den Kreis der priviligierten erweitern/ die Kluft zwischen den Habenden und den Nicht-Habenden verkleinern
Ich bringe ein (Beitrag) ein hohes Maß an Toleranz und Akzeptanz für Vielfalt
Ich brauche (Bedürfnis) Raum für alle
Ich liebe (Bewertung) Assimilation und Integration
Ich hasse (Bewertung) Cliquen
Potentielle Schattenseite: wahllose Akzeptanz
- Suche nach Möglichkeiten andere in die Zusammenarbeit einzubinden. Stelle Fragen wie: Wer sollte noch an diesem Meeting teilnehmen? Gibt es andere, die uns helfen könnten? Hatte jeder die Gelegenheit, seine Ideen oder Meinungen vorzubringen?
- Denke daran, dass es möglicherweise auch Momente gibt, in denen andere nicht unbedingt integriert werden müssen. Von Zeit zu Zeit kann es ratsam sein, das Integrationsbestreben etwas gezielter einzusetzen. Dies sorgt für mehr Effizienz bei einem gleich guten Ergebnis.
- Manchmal merkst du nicht, wann du keinen weiteren Menschen zu einem Meeting ienladen sollst.
- Du bist übermäßig großzügig und akzeptierst andere wahllos.
- Du erkennst nicht, das manchmal auch zu viele Köche den Brei verderben können.