"Zusammenzukommen ist ein Anfang.
Zusammenbleiben ist ein Fortschritt.
Zusammenarbeiten ist ein Erfolg."
Henry Ford, Gründer der Ford Motor Company
Ich bin (Zustand) ruhig und ausgeglichen.
Ich werde (Aktion) die Vergeudung von emotionaler Energie reduzieren.
Ich bringe (Beitrag) friedliebende Umgangsformen, Tendenz zur Konfliktvermeidung ein und bin Mittler bei Konflikten.
Ich brauche (Bedürfnis) Gemeinsamkeiten und Bereiche, in denen Übereinstimmung herrscht.
Ich liebe (Bewertung) persönliche Pläne aufzugeben, um die Zusammenarbeit in der Gruppe zu erleichtern.
Ich hasse (Bewertung) die negativen Auswirkungen von Spannungen.
Potentielle Schattenseite: konfliktscheu
- Achte bei Diskussionen mit anderen auf den praktischen Aspekt aller Dinge und hilf anderen dabei, diesen praktischen Aspekt ebenfalls zu erkennen
- Mache Dir bewußt, dass ein Konflikt manchmal unausweichlich ist und sogar notwendig sein kann.
- Arbeite in solchen Situationen mit Menschen zusammen, die auch in Konfliktsituationen für eine harmonische Zusammenarbeit sorgen können.
- Konfrontiere andere auch mal mit einer Meinung, wenn dies notwendig ist. Sei mutig und behalte Deine Gefühle und Meinung nicht für Dich. Du darfst an manchen Stellen entschlossener und mutiger reagieren.